+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какая норма ночных часов в месяц

Какая норма ночных часов в месяц

Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно. Например, пекарни или металлургические комбинаты. Сотрудники таких предприятий регулярно выходят на работу ночью. Ночным считается время с 22 и до 6 часов ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ночные смены по Трудовому кодексу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени.

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:.

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве.

Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда. График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников.

Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:. При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений предприятий промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР Москва, В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия ст. Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда.

Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы. Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха. Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда ст.

Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы. Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст.

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель. Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону.

Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых.

Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка. Некоторые производственные процессы непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы требуют организации работы в сменном режиме. При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю 40 часов. Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени.

Эта норма устанавливается для определенного учетного периода месяца, квартала или года. Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Подписывайтесь на новости.

Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. График сменности, ограничения его применения График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме: количество смен за учетный период; длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания; перерывы на отдых и прием пищи; время ежедневного и еженедельного отдыха; расписание чередования смен.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения: ст. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Итоги Некоторые производственные процессы непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы требуют организации работы в сменном режиме. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья.

Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Добрый день! У меня как бы 2 вопроса. Работаем посменно сутки через 4, то есть с первого дня до утра второго.

Потом второй день отсыпной, и 2 выходных. При таком графике работы постоянно, кроме первого квартала, у нас недоработка да, вредное производство, поэтому учет ведут по-кварталам. Работодатель заставляет отрабатывать бесплатно недоработанные часы. Причем, более чем 12 часов а в табель идут всего 11 часов из-за 30 минут на поесть и 30 минут отдохнуть не разрешает выходить.

Правомерно ли требование работодателя отрабатывать часы? Да еще и бесплатно. Вопрос такой - не суммируется ли каким-то образом время на посуточной работе со временем работы по совместительству? График работы 17ч. В октябре, принорме часов на ставку ч. Обязан ли работадатель обеспечить мне отработку этих недостающих часов или должен выплатить среднюю ЗП, не зависимо от того, что мне не хватает часов до ставки?

Здравствуйте ,может ли дежурный машинист вентустановок работать два дня подряд по 16 ч. График 2 дня через 4 дня. Я работаю два в день один в ночь у меня минимум часов а если уходит кто то в отпуск то все часов по закону у меня есть переработка или нет и должны ли оплачиваться праздничные дни или нет. В договоре указано, что оплата по внутреннему распорядку. Я оформлена с 6-го мая г отработала 14 смен, одна 9-го мая. А в июне я отработала 16 смен, но получила как за 15 смен.

В кадрах мне ответили, что к концу года все сровняется, так как бывает и по 14 смен и по 15 смен. Я посмотрела свои смены до конца года, но у меня сентябрь, декабрь по 16 смен, остальные месяцы по 15 смен. В кадрах и бухгалтерии ни чего мне не могут ответить. Спросила про оплату переработок в конце учетного периода год, мне ответили, что у меня переработок нет. Я посчитала, если брать сравнение с 40 час рабочей неделей, то у меня есть переработки, если брать норму час в месяц, то тоже есть переработка.

При этом, у нас есть сотрудники с такими же должностными обязанностями, но пятидневщики 40 час в нед с таким же окладом, но еще и гуляют все праздники. Значит нас должны сравнивать с 40 час рабочей неделей? Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации. Мой график: май-отработано ч я и получила за час , июнь-отработано час, но получено за час, июль - по графику час, август- по графику час, но я планирую отпуск на 10 дней будет отработано час , не знаю как считать часы в этот период.

И в кадрах говорят, что нет переработок Подскажите пожалуйста в июне я фактически работая в сменном графике по12часов отработала часов. В расчётом листочке написано. Что это такое? Ответьте пожалуйста на такой вопрос.

Я работаю на предприятии со сменным графиком по 12 часов. Норма часов Для снятия переработки у нас одного взяли подменного,затем второго.

В итоге наши часы уменьшились до ч. Правомерно ли уменьшение нормы часов? Работа по 12 часов в день, перерыв 30 минут. График три дня по 12 часов, три дня выходной, не имеет значения праздничный или выходной. Во время отпуска или болезни сменщика доходит до 6 смен подряд по 12 часов и день выходной.

Статья поможет легко справиться с вычислением нормы рабочего времени в году при 40, 36 и часовой трудовой неделе. Воспользуйтесь готовой таблицей по месяцам и кварталам, изучите порядок расчета. Какова нормальная продолжительность времени труда — вопрос, важный и для кадровиков, и для работников.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:.

Оплата ночных

Размер аванса. Гросс зарплата - что это? Номинальная и реальная заработная плата. Оплата труда в выходные и праздничные дни.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Автор: Гость Наталья, 12 апреля в Форум по трудовому праву. Администрация организации требует от нас доработки, мотивируя тем что мы не дорабатываем 15 часов в месяц,смотря на дневной режим работы-это кто работает по восемь часов в день,т. Законодатель не установил нормы времени работы в ночной период, он установил доплаты за ночные, вечерние часы, а так же время на отдых. Работодатель в праве установить вам дополнительную ые смены в рамках месячной нормы рабочих часов по 8-ми часовому рабочему графику при норме 40 часов в неделю. Наталья , а учёт рабочего времени у вас в организации суммированный? Режим работы персонала зависит от того, как организованы технологические процессы. Многим приходится трудиться по часов в день, по ночам и в праздники.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных
Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству.

Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы. Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Работа в ночное время - Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье. К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя. Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы.

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст.

.

Каким образом Трудовой кодекс регламентирует работу в ночное время. по сменам, если продолжительность труда составляет 6 дней в неделю; будет считаться нарушением действующих норм трудового законодательства при К трудовому процессу в ночной промежуток времени не могут быть.

Норма рабочего времени на 2019 год

.

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

.

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Маргарита

    Переходим на криптовалюту

  2. Саломея

    Родится , нужно платить , в садик платить , в школу платить , после школы покатить столько , что за жизнь можно не заработать потраченное на учебу в вузе и тд

  3. Флора

    И вот настал момент продажи в 2018г ,нашел покупателя ,едем в ТОЖЕ САМОЕ мрео ,торчу там целый день ,все квитанции уплочены ,осталась одна подпись и мне дают деньги за авто и все новый владелец у моего авто ,но не тут то было в последний момент мне говорят:

  4. parkfrizkungma1968

    Просто хтось хоче в депутатське крісло

  5. Макар

    Тарас підскажіть штрафи пдр в виконавчі службі по строку давності списують?

© 2018-2020 bitnewsdaily.ru