+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кадровая работа в организации

Кадровая работа в организации

По роду своей основной трудовой деятельности мне приходилось организовывать работу отдела кадров с нуля, оформлять и восстанавливать документы, проводить собеседования, принимать и увольнять сокращать работников и многое другое, что порой не входило в должностные обязанности. Работая в компаниях и организациях самого разного вида деятельности, мне приходилось адаптировать для применения в конкретной ситуации рекомендации по работе с персоналом и искать ответы на возникающие вопросы, то есть учиться специфике кадрового работника. И по сей день я занимаюсь кадровой работой и не стесняюсь учиться новому, совершенствовать свой профессионализм в этой области. Накопленным опытом я решила поделиться с вами с помощью данного сайта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровая работа: в чем состоит и кто ей занимается

Войти Регистрация. Корзина: корзина. Путеводитель Управление персоналом Кадровый менеджмент. Этот курс в нашем Центре успешно закончили человек! Данный курс одобрен и рекомендован Ассоциацией консультантов по персоналу! Профессиональный стандарт служит для определения необходимых требований к работникам, выработке должностных инструкций и т. К трудовым функциям, входящим в профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом, относятся помимо прочих документационное обеспечение работы с персоналом ведение организационной и распорядительной документации по персоналу, ведение документации по учету и движению кадров, администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Уровень 1. Сразу после окончания обучения Вы сможете приступить к практической кадровой работе в Вашей организации. Обучение построено на конкретных ситуациях с использованием примеров судебной практики. Занятия проводятся в форме интерактивной лекции с использованием слайдов и активных форм обучения практических заданий, обсуждений проблемных вопросов, решения кейсов и др. Для выполнения практикума по каждой теме Вы получите специально подготовленный комплект учебных материалов на бумажном носителе и в электронном виде.

Это позволит Вам сразу после окончания обучения приступить к практической кадровой работе в Вашей организации. Кроме этого Вы получите весомый документ, уважаемый работодателями; новые полезные знакомства и связи; общение с уникальными специалистами; индивидуальный подход преподавателя. Все преподаватели по курсу.

Много практики, информация пошаговая, очень доступная, применимая в работе. Понравилось доброжелательное отношение преподавателя! Cлушатель: Усова Анна Алексеевна. Cлушатель: Новикова Юлия Юрьевна. Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра Обязательная предварительная подготовка. Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе.

Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе. Этап 1. Составление штатного расписания заполнение унифицированной формы Т Этап 5. Заполнение формы приказа о приеме на работу унифицированная форма Т Этап 7. Разработка алгоритма приема на работу внешнего и внутреннего совместителя. Этап Формулирование понятий персональных данных и обработки персональных данных обработку его персональных данных. Заполнение формы согласия работника на обработку его персональных данных.

Оформление проекта приказа о привлечении к работе в выходной день. Заполнение формы приказа о поощрении работника унифицированная форма Т Оформление проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания. Оформление проекта приказа о создании аттестационной комиссии, проведении аттестации работников. Оформление проекта приказа об утверждении итогов аттестации работников. Разработка алгоритма направления работника в служебную командировку.

Заполнение формы служебного задания направления работника в служебную командировку унифицированная форма Та. Заполнение формы приказа о направлении работника в служебную командировку унифицированная форма Т Заполнение формы командировочного удостоверения о направлении работника в служебную командировку унифицированная форма Т Оформление соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу. Заполнение формы приказа о переводе работника на другую постоянную работу унифицированная форма Т Оформление предложения о переводе работника на другую постоянную или временную работу.

Заполнение формы приказа о переводе работника на другую временную работу унифицированная форма Т Оформление проекта приказа об отстранении работника от работы. Разработка алгоритма предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику. Заполнение формы приказа о предоставлении отпуска работнику унифицированная форма Т Заполнение формы записки-расчета о предоставлении отпуска работнику унифицированная форма Т Оформление проекта соглашения об увольнении работника по соглашению сторон.

Заполнение формы приказа о расторжении трудового договора с работником, увольнении унифицированная форма Т Заполнение формы записки-расчета о при прекращении действия трудового договора с работником унифицированная форма Т Заполнение формы приказа о расторжении трудового договора с работником, увольнении унифицированная форма Т-8 с формулированием разных видов оснований.

По данному курсу дополнительные часы предназначены для выполнения домашних заданий в рабочих тетрадях и закрепления материала самостоятельно. Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме онлайн. Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.

Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения? Чеботарева Светлана Владимировна. Запишитесь прямо сейчас со скидкой! Все варианты комплексного обучения со скидками.

Полный текст новости. Заказ будет добавлен в Корзину. Вы можете продолжить выбор курсов или перейти в Корзину! Поиск расписания Записаться на курсы info specialist. Записаться на курсы Корзина: корзина Поиск расписания. Рус Eng. Управление персоналом. Кадровый менеджмент. Светлышева Ольга Юрьевна. Читать далее. Замечательный преподаватель, практикующий кадровик с более чем десятилетним опытом административной и управленческой работы.

Светлана Владимировна обладатель дипломов в таких сферах, как "Менеджмент", "Психолого-педагогическое образование", "Социальная философия". В настоящее время занимает должность руководителя направления кадрового менеджмента центра содействия трудоустройству. Отлично разработанный теоретический и практический материал, подача материала.

Тема Ак. Кадровая служба в организации. Порядок оформления документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала Кадровая служба в организации: задачи, функции, структура, документы, регламентирующие деятельность кадровой службы. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.

Оформление документов в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами организации. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Нормы этики делового общения. Структура организации и штатное расписание: порядок разработки, согласования, утверждения. Учебный проект: Этап 1. Этап 2. Оформление проекта приказа об утверждении штатного расписания.

Итоговый опрос по теме. Этапы оформления приема на работу Трудовой договор: понятие, содержание трудового договора, срок заключения, гарантии при заключении трудового договора, испытание при приеме на работу. Оформление приказа о приеме на работу: основание, правила оформления приказа, порядок ознакомления работника.

Учет кадров: порядок оформления личной карточки работника. Учебный проект: Этап 3. Разработка пошагового алгоритма приема работника на работу. Этап 4. Заполнение формы трудового договора при приеме на работу. Этап 6. Заполнение личной карточки работника унифицированная форма Т Особенности работы по совместительству: понятие, виды совместительства, продолжительность рабочего времени, оплата труда, дополнительное основание прекращения трудового договора.

Оформление дополнительной работы: понятие, виды совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника , содержание работы, срок выполнения, объем работы, оплата дополнительной работы. Учебный проект: Этап 7.

Этап 8.

Содержание кадровой работы охватывает все проблемы персонала в социальном управлении и предполагает условное их разделение на три большие группы :. Рассматривая проблемы координации кадровой работы, следует учитывать отраслевой, региональный и фирменный аспекты использования кадрового потенциала.

Активировать доступ. Работа с кадрами является основной составляющей деятельности любого предприятия. Узнайте, что входит в кадровую деятельность и как наладить работу с персоналом в своей компании. На протяжении многих лет кадровая работа в России зависела от таких факторов, как влияние государственных органов и национальная идеология.

Обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой службе предприятия

Войти Регистрация. Корзина: корзина. Путеводитель Управление персоналом Кадровый менеджмент. Этот курс в нашем Центре успешно закончили человек! Данный курс одобрен и рекомендован Ассоциацией консультантов по персоналу! Профессиональный стандарт служит для определения необходимых требований к работникам, выработке должностных инструкций и т. К трудовым функциям, входящим в профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом, относятся помимо прочих документационное обеспечение работы с персоналом ведение организационной и распорядительной документации по персоналу, ведение документации по учету и движению кадров, администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Содержание кадровой работы

Для этого нужно только приложить усилия и потратить время. Психология - Психология и менеджмент - Управление персоналом Поиск:. Преимущества раннего подъема в утра Если человек встаёт рано, то он получает массу преимуществ. Воспоминания о прошлой жизни Человек может легко узнать о законах реинкарнации, о том, что с ним происходит после смерти, но ему не позволяется узнать о том, кем он был в прошлой жизни.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет "с нуля"
Организационные мероприятия по ведению кадрового делопроизводства являются прямыми обязанностями сотрудников службы персонала. В случае создания новой организации или реорганизации старой руководству и отделу кадров необходимо учитывать следующие основные моменты: поиск сотрудников, прием на работу и увольнение персонала и так далее.

Учет труда и заработной платы в организации ведется на основании первичных документов, формируемых в кадровой службе. Плохо поставленная работа кадровой службы неминуемо отражается на работе, как бухгалтерии, так и всей организации. Следствием этого является несвоевременность оплаты труда сотрудников, больничных листов, несвоевременная подготовка документов для представления в государственные социальные органы. В результате происходит снижение финансовых показателей предприятия в целом. Соблюдение норм Трудового кодекса Российской Федерации, правильность оформления кадровой документации контролируют как органы Федеральной инспекции труда Рострудинспекции , так и органы Федеральной налоговой инспекции. Государственный инспектор может прийти в офис любой организации независимо от формы собственности и потребовать документы, касающиеся кадрового учета, и иные обязательные и имеющиеся в организации внутрифирменные положения и приказы Федеральный закон от 8 августа г. Документирование деятельности службы кадров охватывает все процессы, относящиеся к оформлению и обработке кадровой документации по установленным правилам, и решает следующие кадровые управленческие задачи:.

Кадровая работа Кадровая работа - деятельность государственных органов, органов управления отдельных организаций, кадровых служб и должностных лиц, направленная на реализацию кадровой политики. Направлениями кадровой работы являются: - формирование системы управления персоналом и ее стратегии; - планирование кадровой работы, найм, отбор и прием кадров; - деловая оценка, профориентация и адаптация персонала; - обучение, управление карьерой и продвижением кадров; - мотивация, организация труда и обеспечение безопасности деятельности персонала; - создание нормальной психологической обстановки в коллективе и т. Информация по кадрам Кадровая информация Информация по кадрам - информация, обеспечивающая обеспечивает решение организационно-экономических задач кадровой службы: экономическая, социальная, юридическая, демографическая и другая информация.

Кадровая работа : 1 элемент рынка труда; 2 на предприятии, в организации - одна из основных и важнейших составных частей управления персоналом. Это деятельность субъектов кадровых отношений по реализации кадровой политики, включающая организацию работы с персоналом, технологии, способы и методы реализации кадровой политики.

.

Игнорировать человеческие ресурсы не может ни одна организация. Кадровая работа малого предприятия должна быть проста - выполняются.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мартын

    Подскажите пожалуйста, это очень важно!

  2. Эраст

    После отмены техосмотров вместо дорожных, к стоимости бензина прибавили по 50 копеек, кто больше ездит тот больше платит. На ремонт дорог у государства есть поступления. С ума сходят.

  3. Владислав

    Лично я такое неуважение к себе терпеть не хочу где их хваленное Европейское равенство полов тут им и не пахнет снова на мужчин все грехи спустили и заклеймили насильниками а что женщин насильников мало ?

  4. Амвросий

    Да, несколько раз сталкивалась с этим, но сроки гарантии конечно очень смущают, 2 года. не реально

© 2018-2019 bitnewsdaily.ru