+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто является руководителем организации генеральный директор или учредитель

Кто является руководителем организации генеральный директор или учредитель

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Тварь дрожащая или генеральный директор? Блог компании Зарцын и партнеры , Управление персоналом Tutorial Recovery Mode Генеральный директор является важным элементом в работе компании, как бы при этом его ни называли — президент, управляющий, генеральный или просто директор, суть от это не меняется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли генеральный директор работать без зарплаты?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность учредителей и директора в ООО

Сам себе директор Владимир Н. Владимир на себя функции руководителя организации, а его компаньон обязанности главного бухгалтера. Штат компании был невелик: кроме руководителя и главбуха - 10 работников, занятых на производстве. Просматривая документы фирмы, инспектор не нашел среди них трудового договора с руководителем организации.

В то же время присутствовал приказ, изданный и подписанный Владимиром Н. Но приказ не содержал никаких данных о зарплате руководителя. Владимир объяснил, что зарплату он себе не начисляет, поскольку является учредителем компании, а не наемным работником.

Однако это объяснение не удовлетворило проверяющего. Инспектор вынес предписание, в котором обязал фирму заключить трудовой договор с генеральным директором, где отразить размер его заработной платы и другие необходимые условия в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса.

Какую зарплату установить гендиректору? Многим руководителям кажется абсурдным, что генеральному директору из числа учредителей положена зарплата. Ведь он как владелец бизнеса получает дивиденды с прибыли от деятельности организации, которые и являются его основным доходом. Тем не менее директор выполняет трудовую функцию. А значит, нужно заключить с ним трудовой договор и на его основании выплачивать сотруднику заработную плату.

Договор от имени организации подписывает один из учредителей по поручению других собственников разъяснение по этому поводу дано в письме Роструда от 19 декабря г. В рассматриваемой ситуации от имени компании будет действовать компаньон Владимира. Поможет вам.

Глава 43 Трудового кодекса. Правильно заключить трудовой договор с генеральным директором-учредителем. Письмо Роструда от 28 декабря г. Отстоять позицию, что трудовой договор с гендиректором — единственным учредителем заключать не нужно. Но с зарплаты директора нужно отчислять налоги, размер которых зависит от суммы заработка. Поэтому у Владимира возник вопрос можно ли избежать переплат и назначить гендиректору-учредителю зарплату в минимальном размере?

И как на законных основаниях установить зарплату ниже МРОТ? Таким образом, если вы установите директору рабочее время, скажем, один-два часа в день, сумма месячного заработка у него выйдет небольшая. Зачастую на практике руководителем компании является ее единственный учредитель. Обязателен ли для него трудовой договор и должен ли он сам себе выплачивать зарплату? По этому вопросу в кадровом сообществе существует две противоположные точки зрения. Первую точку зрения разделяют чиновники, а в поддержку второй сложилась арбитражная практика.

Какой из этих двух позиций придерживаться - решать вам. Но учитывая спорность вопроса, будьте готовы доказывать проверяющим из Гострудинспекции или налоговых органов обоснованность принятого вами решения.

Если общество с ограниченной ответственностью состоит из одного участника, он сам выполняет функции общего собрания участников общества, в том числе и назначает генерального директора ст.

В позже изданном письме Минздравсоцразвития России от 18 августа г. Кроме трудового договора нужен приказ о вступлении директора в должность.

Когда гендиректору понадобится уехать в командировку или отпуск, он должен будет приказом возложить свои обязанности на заместителя или другого работника. Оформите директора на условиях неполного рабочего времени или по совместительству. Зарплата не может быть ниже МРОТ, только если сотрудник за месяц полностью отработал норму рабочего времени ст.

Да, в Гражданском кодексе есть норма, которая запрещает представителю организации совершать сделки от имени организации в отношении самого себя п.

Но другая норма гласит, что гражданское законодательство не применяется к иным отношениям. Имейте в виду, что регионы устанавливают свои значения МРОТ, которые, как правило, выше федерального минимума,. Считаю, что ТД с гендиректором ООО можно заключить при условии, что ТД от имени работодателя подпишет, например, его зам на основании доверенности, выданной ООО, то есть гендиректор делегирует ему свои права на заключение ТД и договоров с поставщиками.

Доходы организации невелики, чтобы выплачивать гендиректору дивиденды. Ответить Ссылка. Наверное, имелась в виду ЗП, а не дивиденды, которые Директор получать не может по определению. Есть, например, понятие минимальной ЗП, предусмотренной законом. Бюджету может быть это небезразлично с точки зрения полученной выручки и ее распределения тем же Директором. Поэтому слишком злоупотреблять этим фактором неначислением ЗП не стоит….

Быстрый ответ 48 часов — P уб. Для этой темы доступны только платные комментарии. Анна Новикова. Безопасный трудовой договор: заключаем, изменяем, прекращаем. Формирование содержания трудового договора с учетом интересов работодателя. Правовые последствия ненадлежащего оформления трудового договора и заключения гражданско-правового договора вместо трудового.

Изменение условий трудового договора по соглашению сторон и без согласия работника с учетом позиций судебной практики ; Зарплатные хитросплетения: за что, сколько и когда Наличие постоянной и переменной составляющей в заработной плате позволяет работодателю резко уменьшить размер ежемесячных выплат. В результате сотрудники могут получить гораздо меньше ожидаемой суммы в связи с пересмотром расчета бонусов или не выплаты премии. В этом случае некоторые работники сами начинают подыскивать новое место работы.

Но всегда будут те, кто мириться с подобным не станет и решит всеми правдами и неправдами восстановить пор Добрый день, Лариса! С момента регистрации организации руководство ее деятельностью осуществляет генеральный директор. Вследствие этого, для того чтобы организация могла нормально функционировать, трудовой договор с генеральным директором подписывается сразу Данный вопрос представляет особую сложность вследствие следующих обстоятельств.

Попробуем разобрать это на воображаемом, но вполне жизненном примере. Сразу оговоримся, что ситуация, когда "Кипрская компания наняла сотрудника для работы в российской компании", невозможна по определению сугубо юридически. Дело в том, что в силу юридической природы трудовых отношений, работодатель нанимает сотрудника для выполнения рабочих функций в пользу нан Об этом сообщил заместитель министра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов.

В результате различные разделы документа фактически противоречат друг другу. В пересмотре нуждается глава, связанная с заработной платой. Наивно было бы полагать, что работая в сфере оказания юридических услуг, мы не имеем представления о порядке и способах защиты своих прав на тексты, рисунки, графические изображения, видеоматериалы и подобные объекты авторских прав, размещенные на нашем сайте. Все материалы данного сайта являются объектами авторского права в том числе дизайн.

Запрещается копирование, распространение в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя.

Группа компаний GSL. Все сайты группы компаний GSL. Международное налогообложение. Международные услуги частным лицам. Российское право. Конференции и семинары. Бюро юридического перевода. Подбор и тестирование персонала. Карта сайта. Банковский счет за рубежом. Оффшор для чайников. Регистрация компании на Кипре. Регистрация компании в Гонконге. Регистрация компании на BVI. Регистрация компании в Великобритании.

Все оффшоры на одном холодильнике. Офшор на каждый день. Обязательно ли начислять зарплату генеральному директору — одному из учредителей? Как установить зарплату руководителю ниже МРОТ? Обязательно ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем? Добавить комментарий Ваше имя Электронная почта Сообщение.

Рейтинг 25 13 Может быть, у нас общие взгляды на жизнь, и вы хотели бы у нас поработать? Да, возможно Ознакомиться со списком открытых вакансий и страницей на Facebook. Нет, спасибо Вернуться к сайту. Материалы по теме. Количество совпадающих меток 1 2 3. Развернуть все записи Свернуть все записи Сортировать по: Названию Дате.

На практике сплошь и рядом встречается такая модель организации бизнеса, при которой основатель компании — единственный учредитель — является одновременно и ее руководителем. Но как в этом случае классифицировать выплаты учредителю за выполнение обязанностей руководителя организации?

Управляющий как единоличный исполнительный орган. Может ли быть у ИП директор или генеральный директор. Случается, что претендентом на должность директора ООО является человек, подходящий по всем статьям, но оформленный в ФНС как индивидуальный предприниматель. Как учредителям поступить в этом случае?

Может ли учредитель работать директором в своей компании?

Гражданский кодекс РФ прямо предусматривает как возможность учреждения ООО одним учредителем, так и допустимость функционирования ООО, первоначально учрежденного несколькими лицами, в дальнейшем с одним участником. При совпадении учредителя и директора ООО в одном лице обычно используется 1-й вариант организации исполнительного органа. Компетенция ОСУ определена ст. Ряд вопросов относится к исключительной компетенции ОСУ, т. Такие решения обязательно должны быть оформлены в письменном виде. Прямой и положительный ответ на этот вопрос содержится в ч.

Директор турфирмы – единственный учредитель

Форум Управление Юридические вопросы. Godgrant Руководитель фирмы - один из учредителей Перед нами стоит немаловажный вопрос. У нашей организации 4 учредителя физических лица. Один из учредителей выбран собранием в качестве Исполнительного директора руководитель по Уставу. Обязательно ли в данной ситуации заключать трудовой договор с директором и кто его должен подписать от работодателя? Скопировать ссылку Перейти.

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек.

Сам себе директор Владимир Н. Владимир на себя функции руководителя организации, а его компаньон обязанности главного бухгалтера. Штат компании был невелик: кроме руководителя и главбуха - 10 работников, занятых на производстве. Просматривая документы фирмы, инспектор не нашел среди них трудового договора с руководителем организации. В то же время присутствовал приказ, изданный и подписанный Владимиром Н. Но приказ не содержал никаких данных о зарплате руководителя. Владимир объяснил, что зарплату он себе не начисляет, поскольку является учредителем компании, а не наемным работником. Однако это объяснение не удовлетворило проверяющего. Инспектор вынес предписание, в котором обязал фирму заключить трудовой договор с генеральным директором, где отразить размер его заработной платы и другие необходимые условия в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса. Какую зарплату установить гендиректору?

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

При создании общества руководителя избирает общее собрание участников. С руководителем заключается трудовой договор. Но по закону учредить общество с ограниченной ответственностью может и один человек. Нужен ли трудовой договор в таком случае и как его правильно заключить?

.

.

Генеральный директор является важным элементом в работе компании, как Да и сам руководитель должен понимать, что его ответственность Если вы НЕ единственный учредитель компании, то следующим.

Руководитель фирмы - один из учредителей

.

Может ли ИП быть генеральным директором ООО?

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 bitnewsdaily.ru