+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

У Воспитателя Гпд Оклад Или Почасовая Оплата 2019

У Воспитателя Гпд Оклад Или Почасовая Оплата 2019

Рассмотрим, как в образовательном учреждении вести учет отработанного времени и оплачивать работу преподавателей, которым установлена почасовая оплата. Норма часов Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется статьей Трудового кодекса РФ. Для педагогов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в зависимости от должности и или специальности педагогов с учетом особенностей их труда. Приказом Минобрнауки России от 24 декабря г. Вышеуказанная продолжительность рабочего времени включает преподавательскую учебную , воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет оплаты при замене воспитателя ГПД

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пальчевский: Обман?... или почасовая оплата труда?

В соответствии с Федеральным законом от Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Орехово-Зуево прилагается. Признать утратившими силу: постановление администрации городского округа Орехово-Зуево от Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных организаций городского округа Орехово-Зуево начиная с 1 сентября года.

Опубликовать настоящее постановление с приложением в официальном информационном бюллетене администрации городского округа Орехово-Зуево "Деловые вести" и разместить на официальном сайте www. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Родина П.

Глава городского округа Орехово-Зуево Г. Утверждено постановлением администрации городского округа Орехово-Зуево Московской области от 3 октября года N Согласовано: Председатель городской организации Профсоюза работников народного образования и науки г.

Орехово-Зуево Н. Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, в том числе муниципальных образовательных учреждений городского округа Орехово-Зуево и учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы, подведомственных Комитету по культуре, делам молодежи, спорту, туризму и физической культуре администрации городского округа Орехово-Зуево и Управлению образования администрации городского округа Орехово-Зуево далее - организация.

Настоящее Положение включает в себя: - должностные оклады ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих организаций; - виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат; - количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций.

Работодатель или уполномоченное им лицо заключает трудовые договоры эффективные контракты с руководителями организаций, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

Должностные оклады руководящих работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Управлением образования администрации городского округа Орехово-Зуево.

Ставки заработной платы должностные оклады педагогических работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих организаций, занимающих общеотраслевые должности, и служащих организаций учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады работников культуры в организациях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Руководителю организации предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих организаций, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области. Педагогическим работникам организаций в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере рублей.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций, их заместителей и средней заработной платы работников образовательных организаций устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 4. При наличии у работника двух оснований наличие почетного звания и ученой степени повышение ставок заработной платы должностных окладов производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы должностные оклады повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

Изменение размеров ставок заработной платы должностных окладов производится на основании приказа руководителя организации со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада тарифной ставки : при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы должностного оклада ; при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания; при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

В случаях когда работникам организаций предусмотрено повышение ставок заработной платы должностных окладов и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы должностных окладов и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

Размеры установленных в разделах IV и V настоящего Положения доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат работникам организаций, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы должностным окладам и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы должностного оклада и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

Руководящим работникам за исключением руководителей общеобразовательных организаций и их заместителей, оклады которых исчисляются исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку и специалистам, работающим в организациях, филиалах или структурных подразделениях, расположенных в сельских населенных пунктах, ставки заработной платы должностные оклады повышаются на 25 процентов.

При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются доплаты до 12 процентов должностного оклада тарифной ставки. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом результатов специальной оценки условий труда и мнения представительного органа работников.

За работу в ночное время работникам организаций устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки части должностного оклада, рассчитанного за час работы за час работы в ночное время.

Управление образования городского округа Орехово-Зуево предусматривает образовательной организации средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данной организации. Виды, размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются организацией в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором в размере до процентов от ставки заработной платы должностного оклада.

Ежемесячная надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры, имеющим почетные звания. Работникам культуры в организациях, расположенных в городском округе Орехово-Зуево, устанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам в следующих размерах: 15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет; 25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет; 30 процентов - при стаже работы по специальности свыше 10 лет.

Работникам культуры в организациях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере рублей, выплачиваемая по основному месту работы. Преподавателям образовательных организаций сферы культуры и искусства городского округа Орехово-Зуево, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья, которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается ежемесячная доплата в размере рублей на период действия статуса стипендиата у обучающегося указанной категории.

Учителям физической культуры общеобразовательных организаций, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.

Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы - образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, устанавливается: Ежемесячное денежное вознаграждение из расчета рублей за выполнение функций классного руководителя далее - вознаграждение : в классах классах-комплектах с наполняемостью 25 человек; в классах классах-комплектах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - с наполняемостью, определяемой в соответствии с утвержденными санитарно-эпидемиологическими требованиями к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.

Размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся для классов классов-комплектов с наполняемостью, менее указанной в абзацах втором и третьем настоящего пункта. Наполняемость классов учитывается по состоянию на первое число отчетного месяца соответствующего учебного года. На каникулярный период наполняемость классов учитывается по состоянию на первое число месяца, предшествующего каникулам.

Ежемесячная доплата в размере рублей за выполнение функций классного руководителя далее - доплата. На установленные размеры вознаграждения и доплаты не начисляются другие виды выплат и надбавок.

Право на получение вознаграждения и доплаты имеют педагогические работники, на которых приказом руководителя организации возложены функции классного руководителя. Вознаграждение и доплата выплачиваются ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Вознаграждение и доплата выплачиваются при одновременном сохранении надбавок и доплат за классное руководство педагогическим работникам. В соответствии с отраслевым региональным соглашением, регулирующим социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области на год, работникам муниципальных учреждений, работающим по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, выплату минимальной заработной платы следует производить пропорционально отработанному времени в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Ежемесячная надбавка младшим воспитателям помощникам воспитателей , работающим в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, устанавливается ежемесячная надбавка за подготовку и участие в занятиях с воспитанниками в размере до процентов ставки заработной платы должностного оклада с учетом фактической нагрузки. Ежемесячная надбавка педагогическим работникам общеобразовательных организаций, обеспечивающим углубленное изучение отдельных учебных предметов, предметных областей профильное обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования устанавливается в размере до 15 процентов.

Управление образования городского округа Орехово-Зуево, в ведомственном подчинении которого находятся образовательные организации, предусматривает организациям бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда организации.

Организация в пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели самостоятельно определяет размер стимулирующих выплат и порядок их осуществления. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации производится с учетом: показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации; целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором; мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора.

Организация предусматривает следующие виды стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок установления стимулирующих выплат руководителям организации, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя организации, определяется Управлением образования администрации городского округа Орехово-Зуево. Руководителям муниципальных общеобразовательных организаций городского округа Орехово-Зуево Московской области, достигших высоких показателей эффективности работы по результатам оценки качества их деятельности в соответствии с постановлением Правительства Московской области от Руководитель организации имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется при оплате: 1 за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; 2 за часы педагогической работы, отработанные учителями, преподавателями, воспитателями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения по программам общего образования и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, преподавателя, воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной месячной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:. Категории обучающихся.

Профессор, доктор наук. Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы. Обучающиеся общеобразовательных организаций, рабочие и служащие, занимающие должности, требующие наличия среднего профессионального образования.

Начальник Управления образования И. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Орехово-Зуево.

Наименование должности и требования к квалификации. Группа по оплате труда руководителей. Руководитель директор, заведующий, начальник организации, имеющий:. Заместитель руководителя директора, заведующего, начальника организации, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий:. Руководитель заведующий, начальник, директор, управляющий структурного подразделения организации, имеющий:. Заместитель руководителя директора, заведующего, начальника организации, деятельность которого не связана с руководством образовательным процессом.

Заместитель руководителя директора, заведующего, начальника организации, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, директор филиала, старший мастер, имеющий:. Коэффициент группы общеобразовательной организации по оплате труда руководителей.

Должностной оклад директора общеобразовательной организации и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательной организации с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Орехово-Зуево. Размер ставок заработной платы должностных окладов по стажу педагогической работы работы по специальности в рублях. Размер ставок заработной платы должностных окладов по квалификационным категориям в рублях. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:. Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:.

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования. Старший воспитатель при стаже работы в должности воспитателя не менее 2 лет. Педагогические работники образовательных организаций, осуществляющих дополнительные функции по содержанию, лечению, реабилитации, психолого-педагогической поддержке, связанные с предоставлением образования:.

Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог. Воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре. Учитель-дефектолог, учитель-логопед, воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре.

Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование. Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования:. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре.

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности , руководитель физического воспитания. Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования. Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделах 1. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре.

Рассмотрим, как в образовательном учреждении вести учет отработанного времени и оплачивать работу преподавателей, которым установлена почасовая оплата. Норма часов Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется статьей Трудового кодекса РФ.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Какая зарплата в продленке

В соответствии с Федеральным законом от Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Орехово-Зуево прилагается. Признать утратившими силу: постановление администрации городского округа Орехово-Зуево от Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных организаций городского округа Орехово-Зуево начиная с 1 сентября года. Опубликовать настоящее постановление с приложением в официальном информационном бюллетене администрации городского округа Орехово-Зуево "Деловые вести" и разместить на официальном сайте www. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Родина П.

Особенности почасовой оплаты труда педагогов

Рассмотрим, как в образовательном учреждении вести учет отработанного времени и оплачивать работу преподавателей, которым установлена почасовая оплата. Норма часов Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется статьей Трудового кодекса РФ. Для педагогов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в зависимости от должности и или специальности педагогов с учетом особенностей их труда. Дорогие читатели!

Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области.

Группа продленного дня — важный элемент воспитательного процесса. Планированию данной программы необходимо уделить должное внимание. Законодательство РФ регламентирует вопросы финансирования услуг в сфере образования. Согласно законодательству на субъекты и муниципальные образования возлагаются обязанности по финансовому обеспечению общего образования, но при этом в Федеральном законе не установлено обязанностей по финансированию присмотра и ухода за детьми, а лишь обозначена обязанность по созданию условий для осуществления такой услуги. Таким образом, образовательная организация должна предоставить необходимые условия для содержания групп продленного дня — предоставить помещения, учебники и иные материалы. Присмотр и уход за детьми — комплекс мер по организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей, обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня п. Следовательно, расходы на присмотр и уход ограничиваются затратами на реализацию только данного комплекса мер. Зачастую, особенно у родителей, складывается представление, что группа продленного дня — все занятия для детей, которые проводятся в школе после окончания уроков под присмотром педагога.

У Воспитателя Гпд Оклад Или Почасовая Оплата 2019

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Неотъемлемой частью работы любого общеобразовательного учреждения являются ГПД. Что это такое?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Перейти к разделу: Вакансии , Поиск Закрыть. Загрузить резюме Войти. Расширенный поиск вакансий. Тип вакансии. Полная занятость 8 Частичная занятость 4 Сменный график 1 Вахтовый метод 1. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Заработная плата учителя имеет не самую простую систему расчета.

(с изменениями на 19 сентября года) . Должностные оклады руководящих работников организаций устанавливаются в .. Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется при оплате: 1) за часы .. Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог.

Как оплачивается ставка воспитателя гпд

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фома

    Патамушто взятки берут в євро и баксах,и так считать удобнее, privikli)))

  2. blograchi

    Не знаю как во всей европе, но в германии автомобили старше 30 лет и находящиеся в хорошем рабочем состоянии считаются историческими раритетами и налогом не облагаются!

© 2018-2020 bitnewsdaily.ru